De ontwikkelingscyclus bij Geninc: hoe evolueer je van merkambassadeur naar franchisenemer?

De kans die Geninc biedt, is gebaseerd op een duidelijk model: een gestructureerde ontwikkelingscyclus in verschillende fasen .

Iedereen die bij Geninc komt werken, begint op hetzelfde niveau: merkambassadeur.

De evolutie hangt dan af van:

• Ontwikkelde vaardigheden

• Voldoet aan de criteria

• Persoonlijke investering

• Het vermogen om andere mensen te ontwikkelen.

  
  

Het uiteindelijke doel van deze reis: ondernemer worden en je eigen franchise openen.

Wat is de ontwikkelingscyclus (COD) bij Geninc?

De ontwikkelingscyclus (COD) is een gestructureerd plan dat de interne evolutie in kaart brengt.

Het is onderverdeeld in verschillende fasen:

• Fase 1: Training op de werkplek en basisvaardigheden

• Fase 2: Consultant

• Fase 3: Leider

• Stage 3+: Kernconsultant / Coach

• Fase 4: Geavanceerde teambuilding

• Fase 5: Franchisenemer in opleiding

• Fase 6: Franchisesponsor

  
  

Elke stage is gebaseerd op:

• Technische vaardigheden (verkoop, communicatie)

• Interpersoonlijke vaardigheden (leiderschap)

• Prestatiedoelstellingen

• Meetbare criteria

Het systeem is transparant: iedereen begint vanuit hetzelfde punt.

Fase 1: De basisprincipes — Het vakgebied leren kennen

De eerste stappen zijn gebaseerd op:

• Inzicht in direct marketing

• Leren om face-to-face te verkopen

• Je comfortzone verlaten

• Je tijd beheren

Het terrein staat centraal in het model.

Dit is waar ze zich ontwikkelen:

• Vertrouwen

• Bezwaarafhandeling

• Aanpassingsvermogen

• De discipline

Fase 2 & 3: Van consultant tot leider

Vanaf fase 2 is carrièreontwikkeling niet langer uitsluitend gebaseerd op verkoopresultaten.

Het is gebaseerd op:

• Teammanagement

• Werving

• De training

• Leiderschap

  
  

Fase 3 introduceert belangrijke vaardigheden:

• Wekelijkse coaching

• Inzicht in de pijplijn

• Teamorganisatie

• Prestatiebeheer

Ontwikkeling wordt collectief.

Fase 5: Franchisenemer in opleiding

Zoals Romain uitlegt:

“Ik ben nu in fase 5. […] Dat is net voor de fase waar ik naartoe wil, namelijk een franchise opzetten.”

Fase 5 markeert een overgang naar het ondernemerschap.

Om franchisenemer te worden, moet u aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Het behalen van een bepaald verkoopvolume

• Een team opbouwen en stabiliseren

• Ontwikkel managementvaardigheden

• Inzicht in boekhouding en winstgevendheid

  
  

"Dat is nou juist het mooie van evolutie: je leert nieuwe vaardigheden waarmee je jezelf kunt overtreffen."

Nascholing:

een pijler van het model

Ontwikkeling is niet alleen gebaseerd op grond.

Elke dag:

• Verkooptraining

• Beheer

• Bedrijfsmanagement

• boekhouding

• 
  

Romain verduidelijkt:

“Elke ochtend hebben we trainingssessies […] over hoe je een bedrijf moet leiden.”

Evenementen zoals de Entrepreneur MeetUp bieden je ook de mogelijkheid om ideeën uit te wisselen met maximaal 10 stagiairs en ervaren franchisenemers.

Het land: de motor van de ontwikkeling

Geninc werkt samen met:

• Verenigingen (werving van donoren)

• Commerciële merken (directe verkoop)

De persoonlijke interactie biedt de volgende mogelijkheden:

• Snelle vooruitgang

• Een gevoel van verantwoordelijkheid

• Voortdurend leren

“We gaan langs de deuren. […] Voor mij is het net een spel. Het is wat ons in staat stelt om persoonlijk te groeien.” Romain – Fase 5, franchisenemer in opleiding

Waarom verschilt dit model van een traditionele baan?

In een traditionele baan	In het Geninc-model
Evolutie is vaak afhankelijk van tijd.	Vooruitgang hangt af van prestaties.
De verantwoordelijkheden zijn beperkt.	Vaardigheden zijn overdraagbaar.
Het leerproces is gefragmenteerd.	Het uiteindelijke doel is ondernemerschap.

De ontwikkelingscyclus transformeert een merkambassadeur in een ondernemer.

Veelgestelde vragen -

Beginnen alle medewerkers bij Geninc op hetzelfde niveau?

Ja. Iedereen begint als merkambassadeur.

Hoe word je franchisenemer van Geninc?

Door de verschillende fasen succesvol af te ronden, aan de prestatiecriteria te voldoen en een team te ontwikkelen.

Heb je een managementdiploma nodig?

Nee. Vaardigheden worden geleidelijk aangeleerd door middel van training op de werkplek en interne training.

Is het model uitsluitend gebaseerd op verkoopcijfers?

Nee. Het omvat leiderschap, administratie, boekhouding, werving en selectie en management.

Conclusie

De ontwikkelingscyclus van Geninc is gebaseerd op een eenvoudig principe:

→ Investeren in jezelf

→ Ontwikkel vaardigheden

→ Ontwikkel andere mensen

→ Word ondernemer.

Wilt u meer weten over het Geninc-model? Neem dan contact met ons op!